人力资源处成立于2017年1月1日。

本处室主要提供教职员受雇期间所遇到的个人或是工作问题协助，并提供专业的人力资源管理及个人专业发展服务、处理教职员招募、离职、薪金及福利等人事手续日常管理事。

1. 人力资源处行政组织结构图（2017年1月1日成立）

2.人力资源处主任之职责

  2.1 拟定人力资源处工作实施计划及预算案

  2.2 制定及规划教职员培训课程

  2.3 负责教职员薪金及福利事宜

  2.4 负责教职员征聘及离职事宜

  2.5 负责计算教职员工工作表现（KPI）

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3.人力资源处副主任之职责

  3.1 协助主任策划及综理事务

  3.2 主任缺席时，代表主任执行任务

  3.3 在主任的指示下，执行特定职务

4. 福利股

  4.1 处理教职员全勤奖励

  4.2 处理教职员外出津贴

  4.3 处理教职员保险事宜

  4.4 处理教职员长期服务奖奖励

5. 培训股

  5.1 拟定教职员校内外培训课程

  5.2 负责教育专业课程事宜

  5.3 负责研习时数记录

6. 出缺勤记录股

  6.1 编排教职员工名表

  6.2 处理教职员出缺勤记录

  6.3 处理行政人员假期请假事宜

7. 征聘股

  7.1 处理教职员招聘广告刊登事宜

  7.2 处理教职员合约、教职员证、教师进修合约、教师准证事宜

  7.3 处理保送合约与保险事宜

  7.4  提供师生及校外人士咨询教职员工资料服务